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团队建设中五种机能障碍的表现

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团队建设中五种机能障碍的表现

发布日期:2020-01-13 作者: 点击:

我们在团队培训中发现,团队暴露的种种问题,往往是这五种机能障碍的表现。在实际工作中,这五种机能障碍,层层相因,共同形成了一个模式,很终削弱一个团队的凝聚力和生产力。

缺乏信任往往表现为相互戒备,丹东拓展训练将不得不把大量的时间和精力浪费在管理个人行为和促进相互交流上。没有戒心的信任不是一夜之间就可以树立的,它需要成员们长期同甘共苦,慢慢理解彼此的个性。不过,通过特殊情景下的训练,一个团队可以大大缩短建立信任所需的时间,在相对较短的过程里取得相互信任。

惧怕冲突表现为表面一团和气,有意避免思想交锋,团队的成员却经常互相埋怨,因为当团队成员不当面表达出不同意见时,就转而在背后进行人身攻击,这对团队危害甚大。理性沟通的团队针对不同意见进行直接的辩论,对事不对人,在结束争论后,不会抱有残留的不满。

一、卧薪尝胆:狼不会为所谓的尊严,在自己弱小时攻击比自己强大的动物。这是一种生存的智慧,更是我们需要学习的理智;

二、主动出击:物竞天择,适者生存。狼从不守株待兔,而是主动观察和寻找目标,主动攻击一切可以攻击和捕获的对象;

三、融入环境:它们体小而不缺乏智慧。狼知道如何用很小的代价,换取很大的回报;

四、狼如果不得不面对比自己强大的动物,必“群而攻之”。它们知道,团结就是力量;

五、知己知彼:狼尊重每一个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误;

六、奉献精神。为了种族的繁衍和兴旺,狼会在生命很后时刻,毫不吝惜的将自己的身躯奉献出去,拯救同伴;

七、危机意识:狼时刻都保持着高度的警惕心,时刻注意周围环境变化,时刻注意任何一个在视线范围内出现对手和猎物。


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