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团队拓展训练与传统培训的差别

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团队拓展训练与传统培训的差别

发布日期:2019-10-25 作者: 点击:

团队拓展训练更多意义上是专门针对态度的培训。专门针对这一领域的团队拓展训练产品是非常少见的而对企业而言,同常规专门针对技能的培训不一样。职工态度通常决定了其工作业绩,这就予以了团队拓展训练一个非常广阔的生存环境。从受训企业得大多数反馈看来,团队拓展训练对持续改善团队质量有着十分明显的作用。

1、有别于传统式培训

丹东企业拓展训练依靠大自然地域,轻松大自然的野外生存环境;开放接纳的精神状态;真实模拟的情景体验;与过去不一样的相互生活亲身经历。与传统式的室内训练不一样。运用场地人工设施固定基地训练活动,包括高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等运用使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟训练项目,评估学员的实际表现,流露出学员及团队整体的优势及问题;然后在培训讲师的正确引导下运用团队的相互智慧顺利找出改进的方向和方法。


2、不同于娱乐

娱乐的一个突出特征是没有明显的目的解决的心理上的某种满足感。而团队拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,拓展训练具备极大的趣味性。完成心理挑战为目标的其中更多的内容会偏重于团队建设这与娱乐的差异是非常明显的。


3、不同于体育

虽然团队拓展训练以户外活动为载体,还是训练手段,都与体育存在着较大的差异。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的而团队拓展训练并不强调身体能力的贮藏与提升。与之相反,经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言,拓展训练通常以限时完成任务为标准,要求团队成员共同解决问题,而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。


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