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丹东企业拓展训练论企业员工积极性的调动

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丹东企业拓展训练论企业员工积极性的调动

发布日期:2017-12-12 作者: 点击:

对于公司员工来说,一方面大部分员工的工作主动性都是很高的,也有一部分员工看似工作不主动不积极,实际上不是不想把工作做好,可能正是想把工作做得更好,才患得患失,不敢轻易去做,或是缺乏一定的工作方法,如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力,才致使整个工作显得有点拖拉,跟不上领导的要求。另一方面公司缺乏活力,限制员工的发展等等。现在,企业之间的竞争更加激烈,这就要求我们每一位管理者要危机感,要掌握一定的工作方法,积极行动起来,迅速开创工作的新局面。丹东企业拓展训练小编就此发表一点看法。

一、员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义

(一)员工在企业中的地位

1、员工是企业的基础

由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部,而人力资本是最重要的资本,因此,只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来,企业才会有效地创造财富,才会有经济效益和社会效益。

2、员工是企业成功的关键

现在我国已逐步进入知识经济时代。在知识经济时代,人力资源,尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置,越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键,并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。在知识经济时代,企业迫切需要大量的知识型员工,满足越来越激烈的市场竞争的需要。谁拥有知识型、复合型员工,谁就会在市场竞争中站稳脚跟,获得成功。

3、员工是企业发展的需要

员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持,同时,在企业发展过程中,要不断发展、提高员工素质,调动员工的积极性、主动性。只有这样,企业才能在竞争中发展壮大。



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